Тахта своими руками: выбор материалов, этапы изготовления и сборки

Конструкции

Все тахты отличаются по конструктивным особенностям. Они бывают как большими, так и маленькими. Самыми популярными моделями считаются:

• Односпальные. Идеальный вариант для небольшой квартиры студии. В дневное время мебель используется как диван для приема гостей, в ночное – как спальное комфортно место.
• Полуторные. Являются чем – то средним между односпальной и двуспальной моделью. Они подходят как для эксплуатации одним человеком, так и двумя.
• Двуспальные. Они ничем не отличаются от вместительных двуспальных кроватей, имеют эстетичный внешний вид и гармонично вписываются как в гостиные, так и в спальни.
• Угловые. Их особенностью является эргономия свободного пространства, удобство в эксплуатации и оригинальный внешний вид.

Помимо этого, можно сделать модели для детей и подростков. Они отличаются яркими и красочными дизайнами, использованием безопасных и экологически чистых материалов, небольшими и компактными размерами.

Что касается механизма трансформации, то самыми распространенными являются модели:

• Книжка. На таком изделии можно спать одному человеку, не расстилая диван.
• Еврокнижка. Модель характеризуется прочностью, надежностью и удобством.
• Клик-кляк. Название происходит от звука, издаваемого в процессе раскладывания.

Тахта с подъемным механизмом: как собрать диван 90х200, 140х200, 120х200

Хотите попробовать полежать на матрасах перед покупкой? Это легко осуществить, ведь у нас есть фирменные салоны в Москве!

Приезжайте прямо сейчас:

Салон на Шоссе Энтузиастов

Москва, Шоссе Энтузиастов, д. 50, (м. Шоссе Энтузиастов, МЦК ст. Шоссе Энтузиастов) Посмотреть на картах Яндекс или на картах Google

Как пройти от: метро Шоссе Энтузиастов — выход из стеклянных дверей направо. Пройдите вдоль шоссе по ходу движения транспорта до дома №50. Вход в наш магазин сбоку здания. Посмотреть маршрут.

Как пройти от: МЦК ст. Шоссе Энтузиастов (путь №1) – платформа слева. Из последнего вагона – первый выход. Спускаемся и из стеклянной двери поворачиваем направо. Далее двигаемся по подземному переходу прямо, выходим и идем против движения транспорта 550м – 7мин, спускаемся в подземный переход, из перехода поворачиваем налево. Далее идем прямо 100м. Вы дошли до дома №50 – пройдите его весь (до шлагбаума) – с торца здания вы увидите салон «Матрас.ру». Вы пришли! Ориентировочное врем в пути от МЦК – 9 минут.

Если вы на машине, позвоните по телефону магазина, и вас пропустят на нашу бесплатную парковку.

Телефон магазина: +7

График работы салона: Пн – Вс: с 9:00 до 21:00

Салон на Огородном проезде

Москва, Огородный проезд, д. 10, (м. Бутырская) Посмотреть на картах Яндекс или на картах Google

Как пройти: м. Бутырская, последний вагон из центра, выход из дверей метро направо. Пройдите несколько шагов по ходу движения транспорта к ТЦ “Зеленый”, зайдите внутрь и идите по указателям на штендерах Матрас.ру – от центрального входа прямо и направо – вы на месте!

Если вы на машине, то заезд на парковку с улицы Руставели.

Телефон магазина: +7

График работы салона: Пн – Вс: с 10:00 до 22:00

Организация отдела продаж новым руководителем

После прохождения тестового периода и ознакомления со структурой отдела вся ответственность за последующие результаты ложится на вас. Именно поэтому необходимо составить план продаж:

Новый руководитель

• на месяц
• на год
• на каждого сотрудника

Составляя план продаж на год, не стоит забывать о формировании глобальной стратегии, рассчитанной на 5 и более лет. Как только вы сформулировали желаемую выручку отдела продаж и сумму выручки в каждый год, придите к пониманию оптимизации процесса. В идеале вы должны понимать, что вам мешает выполнять план, а что помогает. В этом вам поможет SWOT-анализ – технология, позволяющая увидеть плюсы и минусы во внутренних сферах компании и оценить внешние факторы, которые могут быть как положительными, так и отрицательными.

Следующим шагом после постановки годовых и месячных планов, должно быть решение по их реализации. Вы должны понимать, какая целевая аудитория поможет принести вам необходимые деньги. Помочь определить целевую аудиторию сможет грамотный ABC и XYZ- анализы. Обычно они применяются к текущей базе, но временами могут применяться и к потенциальной. Все зависит от сферы бизнеса, b2c, b2b или вы работаете с дилерской сеткой.

Проведя все анализы и выявив наилучшую стратегию, составьте алгоритм действий, по которому должен пройти продавец, чтобы совершить сделку. Условно говоря – разбейте сделку на количество этапов. В рамках каждого этапа вы представляете результат, к которому должен прийти сотрудник. Менеджер должен понимать, какую последовательность этапов он должен проводить. В рамках каждого этапа выявите методы работы, которые хорошо зарекомендовали себя в последующие разы. Этим вы сократите срок адаптации нового сотрудника, в случае если будет производиться набор таковых.

Основы эффективности делегирования

Итак, мы рассмотрели, как делегировать полномочия подчинённым, и рассказали о том, каких моделей передачи полномочий следует избегать. Теперь давайте поговорим о создании системы, которая позволяла бы отслеживать процесс делегирования на предприятии и помогала вовремя исправлять допущенные ошибки.

Теория менеджмента выделяет несколько важных условий, необходимых для успешного внедрения механизма делегирования:

1. наличие системы контроля за своевременным и качественным выполнением задач сотрудниками;
2. высокая степень доверия делегатам: это повысит их уверенность и самостоятельность;
3. налаженная система коммуникации: полномочия передаются обстоятельно, подробно, с предоставлением сотруднику возможности задавать уточняющие вопросы;
4. наличие методов мотивации, достаточных для того, чтобы компенсировать среднему работнику принятый им на себя дополнительный труд и риск неудачи (это могут быть как дополнительные выплаты, так и занесение в кадровый резерв или публичное признание заслуг);
5. распределение прав по принятию решений в зависимости от денежного выражения реализации решения (другими словами, чем меньше денег потребуется на выполнение принятого решения, тем более низшему уровню оргструктуры можно предоставить право самостоятельного управления подобным кругом вопросов).

Грамотный менеджер интуитивно чувствует, какой объём сопровождения понадобится тому или иному сотруднику, но подобный опыт приходит только с годами практики. На первоначальном этапе самым эффективным инструментом будет система отбора и отбора делегатов, адаптированная под индивидуальные особенности компании.

Этапы работы с конфликтом

Конфликт сотрудников руководитель должен решать с нейтральной позиции. Его основная функция – роль арбитра, управление эмоциями всех участников процесса, в том числе и своими. Методы решения могут быть педагогические (убеждение, разъяснение, просьба, разговор) и административные (увольнение, выговор, наказание).

HR-специалисты из Великобритании проводили  в ходе которого следующие проценты респондентов заявили, что неправильное урегулирование конфликтов привело к таким последствиям:

• 27%: личные нападки и оскорбления;
• 25%: отсутствие на работе и больничные;
• 18%: конфликт между отделами;
• 18%: издевательства;
• 18%: увольнение сотрудников;
• 16%: увольняют коллег;
• 13%: члены команды перемещаются между отделами;
• 9%: провал проектов.

Чтобы понять, как разрешить конфликт, выясните причины его возникновения. Лучше всего это сделать в процессе беседы с участниками конфликта.

Этап 1 – Прояснение ситуации

Беседу лучше начать со вступления, в котором можно выразить надежду на разрешение конфликта для общей пользы. Нужно выслушать всех сотрудников, имеющих отношение к конфликтной ситуации. Только так можно рассмотреть проблему со всех сторон. Скорее всего, это будут взаимные претензии и эмоциональные высказывания. Это необходимо, чтобы оппоненты могли выпустить пар. Начальник не должен занимать чью-то сторону и демонстрировать поддержку определенной точки зрения. Его задача – оставаться максимально объективным, выяснить цели, мотивы поступков сотрудников, изучить отношения участников до конфликта.

Этап 2 – Моделирование «идеального» будущего

На этом этапе переговоров узнайте, какое видение результата у каждой из сторон конфликта. Есть вероятность, что это будет что-то невыполнимое, но только так можно понять, чего хочет каждый участник

Важно продолжать общение, даже если есть ощущение, что переговоры зашли в тупик. Главное, не отклоняться от сути проблемы и поощрять движение к примирению

Этап 3 – Переход к конструктиву

Для снижения эмоционального напряжения важно демонстрировать желание выслушать партнера, проявить искренний интерес к позиции оппонента, сфокусироваться на общих интересах и целях. Свою позицию нужно доказывать фактами, говорить спокойно, без лишних эмоций

Используя информацию, полученную ранее, следует кратко обрисовать суть конфликта, определить намерения участников спора в отношении способов примирения и перейти к следующему этапу. Важно не давить авторитетом, используя угрозы и ультиматумы.

Этап 4 – Поиск решения

На этом этапе подберите выход, который устроит всех участников. Часто, посмотрев на ситуацию со стороны, можно увидеть простое решение, которое не приходило в голову из-за бушующих эмоций. Если руководитель понимает, что сотрудники способны договориться самостоятельно, он может предоставить им эту возможность

В противном случае, стоит обратить внимание участников на то, что без взаимных уступок конфликт не разрешится, поэтому необходимо выбрать такой вариант, который устроит всех

Этап 5 – Фиксация примирения

Найденное решение нужно проговорить, чтобы обратить на него дополнительное внимание. Подчиненные должны понять, что их мнения были услышаны, а интересы соблюдены

Конфликт сотрудников – это болевая точка, которая может сигнализировать, что в организации что-то не так. Наладив отношения между работниками, руководитель должен проанализировать общую картину, чтобы уменьшить конфликты между сотрудниками.

Михаил Михайлов, основатель консалт-бюро MIKHAILOV CONSULTING:

Деревянная тахта своими руками

Когда все размышления и планирование остались позади, пора приступать к реализации задуманного. Всё, что нужно – немного свободного пространства и материалы с инструментами. Некоторые из них могут быть под рукой, другие несложно достать в строительном магазине.

Подготавливаем материалы и инструмент

Материал основания наиболее важен, ведь именно он влияет на прочность конструкции и её качество. Вы можете выбрать один из нескольких популярных вариантов:

• Массив. Дорогостоящее решение, но вместе с тем надежное и долговечное. В случае, если размер мебели невелик, то массив – лучший вариант.
• Ламинированная ДСП. Простой и доступный материал, который не обладает особой прочностью и ассортиментом расцветки. В её составе также могут содержаться вредоносные вещества.
• Мебельный щит. Делается лишь из натуральных компонентов, что делает его экологичным, но вместе с тем неоправданно дорогим решением. Практически не уступает по характеристикам массиву.

Что касается дополнительных материалов, то нам понадобятся: деревянный брус, наполнитель (синтепон, поролон), ткань для отделки и прочие аксессуары на ваш вкус (пуговицы, цветные нитки, крепления и пр.).

Работа невозможна без таких инструментов, как: карандаш и рулетка, угольник, шуруповёрт, саморезы, электролобзик, мебельный степлер.

Сборочные схемы и чертежи

Составить схему сборки прямоугольной тахты простой конструкции под силу каждому. Чертёж выполняется на листе бумаги, на нем проставляются все размеры, места расположения креплений, отделочных аксессуаров, а также высота ножек и пр. Если же вы не ищете лёгких путей, то выберите подходящий вариант из множества представленных в интернете. Кроме того, можно обратиться к услугам специалиста, который разработает индивидуальный чертёж с учётом специфики вашего помещения, его оформления, личных пожеланий. Простая одноместная тахта из дерева очень удобна, фото можно посмотреть ниже.

Поэтапная инструкция изготовления простой одноместной тахты

Для сборки тахты определённые навыки необязательны, главное – в точности соблюдать последовательность действий и постоянно контролировать соответствие всем размерам, указанным в чертеже. Процесс состоит из следующих этапов:

1. Основа. Рама собирается из фанерных листов толщиной 4 мм и досок 20х200 мм, которые скрепляются между собой саморезами или болтами. Для повышения прочности мебели, соединяемые поверхности рекомендуется предварительно покрыть клеем ПВА. Далее, в досках выполняются пропилы, в которые будут устанавливаться рейки, с шагом в 200 мм. К полученному каркасу прибивается фанера, на неё стелется поролон и покрывается тканевым чехлом. Внешняя его часть подворачивается к раме и фиксируется степлером.
2. Сиденье. Чтобы сделать его необычным и стильным, в фанере делаются небольшие отверстия, сквозь которые иголкой с ниткой выполняется стяжка, также удерживающая основу от смещения. Долговечность деревянных элементов повысит покрытие их защитным лаком.
3. Обивка. Чаще всего для этого используется цельный кусок материи, но возможно декорирование лоскутами, что придаст тахте оригинальности – такой обивки вы точно больше нигде не встретите. Какую брать ткань, решать только вам — можно использовать старые ненужные покрывала, если нет желания тратиться на покупные материалы.
4. Завершение работ. При желании тахту можно оснастить выдвижными ящиками, которые легко собрать из досок, скреплённых между собой саморезами. Для их простого выдвигания используется специальный выкатной механизм с роликами или же просто прикручиваются направляющие рейки.

Помимо того, что самостоятельно изготовленная тахта выглядит необычно и стильно, для изготовления не понадобится много времени и денег. К тому же её качество будет несравненно выше, нежели у покупной, да и отдых на мебели, изготовленной своими руками, доставляет куда большее удовольствие.

Подпишитесь на наши Социальные сети

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно

Если сотрудник работает в офисе, не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой

Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Если отправить отзыв заявления по электронной почте, возможно, придется доказывать это в суде. Поэтому лучше всего составить отзыв заявления об увольнении на бумаге и вручить его работодателю под подпись — тогда работника не уволят.

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

Как сделать в домашних условиях?

Мы рассмотрим подробно изготовление дивана кровати размерами 1 м на 2,2 м в сложенном виде, а в разложенном – 1,4 м на 2,2 м.

Процесс изготовления и сборки дивана кровати будет выглядеть следующим образом:

1. Сначала изготавливается каркас дивана и ящики для белья. Ящики сооружаются из досок и брусков. Для усиления конструкции они оснащаются дополнительными рейками.
2. Затем сооружается два каркаса для сидения и спинки, и скрепляются гвоздями. Чтобы со временем каркасы не разошлись, они дополнительно соединяются на стыках саморезами.
3. Далее к каркасу крепятся ламели (на сидение и спинку).
4. Следующим этапом сборки будут подлокотники. Они вырезаются из ДВП. После установки подлокотников они обтягивается поролоном, толщиной 4 см и обтягиваются обивочным материалом.
5. Далее проводится соединение и обшивка деталей конструкции. На этом этапе устанавливается механизм трансформации.

Внимание: при установке раскладного механизма необходимо оставить зазор в 10 см между спинкой и сидением в разложенном виде. Вот и весь процесс изготовления и сборки дивана кровати

Теперь можно переходить к финишной отделке – обтягиванию каркаса тканью

Вот и весь процесс изготовления и сборки дивана кровати. Теперь можно переходить к финишной отделке – обтягиванию каркаса тканью.

Простая уличная диван-кушетка своими руками

Здравствуйте, уважаемые читатели и самоделкины!У многих из Вас имеется дача, или приусадебный участок возле дома, необходимым элементом которых является скамейка или лавочка.В данной статье автор YouTube канала «HomeMadeModern» расскажет Вам, как самим сделать уличную кушетку из сосновых досок. При необходимости ее можно будет переместить в любое место участка, в отличие от лавок со стационарно вкопанными стойками.

Этот проект очень прост в изготовлении, и с ним справится даже начинающий столяр.

Материалы.— Сосновый брус 100X200 и доска 50X200 мм— Стальные уголки, оцинкованные саморезы, анкерные болты по дереву— Уличные подушки— Наждачная бумага, краска.

Процесс изготовления.На боковые стороны пойдут два сосновых бруса 100X200 мм, тогда как на сидение и спинку — доска 100X50 мм.

Сначала мастер разрезает 250-см брус 100X200 мм на три части, каждая из которых равна 82 см. Если учесть толщину балок, то удобнее всего это было бы сделать на торцовочной пиле.

Но если в Вашем арсенале не имеется таковой, можно произвести данную операцию ручной циркулярной пилой. В этом случае распил придётся делать в два подхода, переворачивая брус. При разрезании материала ручной циркуляркой, обязательно нужно выполнять разметку (автор пользуется угольником Свенсона), либо использовать направляющую.

Далее по длине разрезаются доски 100X50 мм. Эта длина будет равняться суммарной ширине трёх диванных подушек (около 1,5-1,8 м). Конечно, при повторении этой кушетки, ширину сидения можно выбирать на свое усмотрение.

Все деревянные поверхности обрабатываются орбитальной шлифовальной машинкой, также закругляются грани.

Источник

P.S. от автора

Данная статья не призывает вас писать плохой код, лепить костыли и изобретать велосипеды. Я лишь хочу напомнить, что мы живем не в вакууме и разработка – это не только написание кода. Особенно в корпоративном секторе. Корпоративный работник действует в команде, где каждый выполняет свою роль, и его действия влияют на на остальных.

Если есть возможность написать хорошо и не задержать выход новой версии на месяц – отлично. Если нет, возможно, стоит написать компромиссное решение, но запланировать и согласовать его улучшение на будущее.

Ну, и документация – наше все. Если на все ваши действия есть задачи, а на все части системы – документация, то вы всегда сможете восстановить ход событий и пояснить, что, зачем и когда было сделано.

Нужно ли мне это?

Такой уровень мастерства ставит человека вне конкуренции. Персона возвышается над другими. Окружающие могут попытаться соревноваться с тем, кто освоил навык и получил мастерство, но такой человек всегда будет впереди общественности. Он опережает толпу очень сильно, формирует контекст будущего. Он становится тем, за кем следуют прочие, некоторые осознанно, другие – не понимая этого. По факту немногие стремятся к тому, что овладеть чем-то на таком уровне, чтобы задавать правила игры.

Чем россияне чаще объясняют успехи в карьере — упорным трудом или везением

Окупаемо, без конкурентов: глэмпинг или гламурный кемпинг — стоит ли заниматься

Прокат электрических самокатов: заработок на аренде доступного транспорта

Обычно человек просто сравнительно хорош в выбранной сфере, ощущает себя комфортно. Он справляется с повседневными задачи, платит по счетам и делает более-менее любимое дело. Отдельные избранные хотят преуспеть так, чтобы стать творцами, для которых неудачи – пройденный этап. Для этого нужно расширить свои способности к обучению и охватить все сферы, в которых слабо заинтересована общественность.

Способ сборки

Вообще, для создания таких диванов применяются два способа сборки из брусьев и деревянных створок. Первый вариант более сложный и потребует средних навыков при монтировании и более длительного процесса работы. Но этот вариант и более прочный, а это качество является совсем нелишним при изготовлении диванов.

Обычно при создании каркаса раздвигающего дивана используют брус размерами 21 на 7 см, который, кстати говоря, можно использовать еще и для изготовления ножек. Нужно отметить, что откидывание спинки до горизонтального положения, а также движение сидения вперед-назад происходит по направляющим. Для того, чтобы более подробно ознакомиться со сборкой диванов, просмотрите наш мастер класс.